يٌقال : تستطيع أن تكسب موقفاً من زميل ، لكن الأفضل أن تكسب قلبه ... لا الموقف .
اربت على كتف المحسن ، و تجاوز عن المسيء و لكن لا تنس أبداً إساءته حتى يصيرمحسناً .
خصال يتمتع بها نائب المدير التنفيذي لشركة مصافي عدن فقد رأيت وألتمستذلك من خلال تعاملي المباشر معه ..
التواضع خلقه ، وجوهره لطيف يستهوي القلوب ،ويستثير الإعجاب والتقدير ، تواضع وهدوء وسكينة ووقار واتزان ، وحسن معاملة،فبهذه المقدمة البسيطة وددت أن أسرد بعض خصال المدير القائد والتي يتمتع بهاالأستاذ يوسف قليقل ...
إن القيادة فن ومهارة ، وليس أي مدير بالطبع قائد ،فهناك العديد من المدراء لا يتمتعون بمهارة القيادة ، والمدير الناجح هو الذي يكونمديراًً قائداً في نفس الوقت وليس مديراً فقط ، فالشركات والمؤسسات حالياً أصبحتتبحث عن المدير القائد بدلاً من المدير ، وها هنا بعض الفروق التي نستعرضها لنبيّنالاختلاف بين المدير والقائد:
1- المدير يدير والقائد يبتكر
2- المدير يسألكيف ومتى ، والقائد يسأل ماذا ولماذا .
3- المدير يركز على النظم ، والقائد يركزعلى البشر .
4- المدير يعمل الأشياء بطريقة صحيحة ، والقائد يعمل الأشياءالصحيحة.
5- المدير يحافظ، والقائد يطور.
6- المدير يعتمد علي الرقابة ،والقائد يلهم الثقة .
7- المدير منظوره قصير الأجل ، والقائد منظوره طويل الأجل .
8- المدير يقبل الوضع الراهن ، والقائد يتحدّى الوضع الراهن .
9- المديريركّز على الربح ، والقائد يركّز على الأفق .
10- المدير يقلد، والقائديبدع.
11- المدير يتباهى بالانضباط العسكري ، والقائد شخصية مستقلة.
12- المدير نسخة ، والقائد أصل .
المثالية أن يحاول كل مدير الخروج من شخصية المديرالمألوفة والمعروفة والمتقنة إلى شخصيّة القائد ليُصبح مُديراً قائداً لهبصماته.
فشكراً لك وإلى الأمام أستاذي القدير ...
هذا رأيي الشخصيّلا أنتقص من آراءكم شيء